吾看书

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沈之行倒是有点意外李姐会找宁熠辉说，毕竟李姐是除了自己以外的所有人中，最不爽宁熠辉空降的。

<没问题啊。>沈之行心想只要宁熠辉不给自己班加，哪天他都能吃。

<你有什么想吃的吗？>

<啊……我都行，看大家想吃什么吧。>沈之行赶忙又说，<不对，是看李姐想吃什么，她升职。>

<她就是问我你们想吃什么，找个大家都喜欢的。>

沈之行眼睛一转，以防那群“歹毒”的同事又说想吃西餐，他难得发表了一下自己的建议，<其实我都行的，李姐选啥我吃啥，但我看李姐朋友圈之前不发了一家韩餐，环境看起来不错。>

<是吗，我待会儿看看。>对方又问，<你感冒没变严重吧沈哥？今天我说要去绿道害你淋了雨。>

<没有没有的事，我回来就洗了热水澡。>

<那就好，你还不睡吗？>

<现在就睡，现在就睡。>

<好，周一见，晚安。>

沈之行迅速发了一个晚安，就把手机丢在一边，躺在床上双目紧闭，心脏不太规律地跳动。

周一一大早，大家就收到了李姐升职的邮件，但其实都早先一步的知道，现在又赶忙再恭喜一次。

他们开例会的时候，沈之行还有些走神，早上那边公司又询问了一下他目前考虑的情况。

沈之行很纠结，也拿不准注意，只说还需要时间考虑，近期会尽快答复。

一边是高速增长的中大厂，涨幅百分之30的薪水，有实权团队，且产品处于下个风口期，带给自己的综合能力提升更快；一边是细分领域和专业深度强的现任，有非常高的行业名声，内部生态和项目资源更丰富，放在全球都是强有力的背书。

只是现在这边的晋升再清晰，能力符合的情况下，再向上也需要排队，李姐就是现成的例子。

沈之行也对一直以来打螺丝的角色有点动摇，大厂业务庞大，每个人只负责极小的模块，长期都只是单点一个技能，决策自由度低，重复性工作多，久而久之也容易思维僵化，尤其是加班时间几乎多于市面上百分之九十的公司。

“之行。”

“之行。”