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第98章 融洽（第10页）

姬科长即将开始的讲话，也是他向大家宣告自己角色转变的重要机会。从施工组组长到兼任副科长，他的工作范围和影响力都得到了扩展。

这就像一个士兵晋升为将领，他需要向自己的战友们表明自己新的身份和新的战略。姬科长在讲话中可能会阐述自己对于新角色的理解，如何在主管施工事务的同时，更好地参与到整个基建科的管理当中。他可能会提及自己将如何平衡不同工作组之间的关系，就像一个桥梁工程师要确保不同桥墩之间的稳固连接。他的讲话将为团队成员提供一个清晰的信号，让大家了解他在新角色下的工作方向和目标。

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三、凝聚团队的契机

姬科长的讲话还是一个凝聚团队的契机。在这个时候，他可以通过自己的话语激励团队成员，让大家对基建科的未来充满信心。

他可以分享自己的愿景，就像一位船长向船员们描绘远方的宝藏岛。他可能会提到一些具体的计划和项目，让大家感受到自己是这个伟大工程中的一部分。例如，他可以讲述如何提高施工效率，如何让设计组和施工组更好地协作等。他的讲话如果能够引起团队成员的共鸣，就会像磁石一样把大家紧紧地吸引在一起，让大家朝着同一个方向努力奋斗。

朱科长邀请姬科长讲话这一环节意义非凡，它是交接与传承的时刻、角色转变的宣告以及凝聚团队的契机。姬科长的讲话将对基建科的未来发展产生重要影响，无论是确保工作的连续性、明确新的工作方向还是激励团队成员，都将在他的话语中得到体现，我们期待着姬科长的精彩发言。

《姬黎明的担当：基建科的新力量》》

姬黎明站起来讲话，开篇便是感谢大家的支持。这简单的话语背后，蕴含着深刻的感恩之情。基建科从筹建走到如今的大好局面，是众多同志共同奋斗的结果。

在每一个成功的项目或者部门发展历程中，个体的力量固然重要，但群体的力量才是推动其不断前进的根本动力。就像建造一座宏伟的大厦，每一块砖、每一根钢筋都不可或缺。据相关调查显示，在团队合作的项目中，有超过70%的成功因素取决于团队成员之间的相互支持与协作。姬黎明深知这一点，所以他对曾经共同奋斗的同志们充满敬意，这是一种对团队力量的尊重，也是对过去努力成果的认可。

姬黎明表示组织让他担负责任，他责无旁贷。这体现了他在新角色下强烈的责任感和使命感。

在工作中，责任是一种无形的驱动力。当一个人被赋予新的职位和责任时，就如同接过了一副沉甸甸的担子。姬黎明深知自己的角色转变意味着更多的责任，他需要在基建科的发展中发挥更大的作用。这种责任感就像灯塔，在茫茫大海中为船只指引方向。在企业界，那些能够承担责任、积极应对挑战的领导者往往能够带领团队走向更高的成就。姬黎明以这种担当的态度，为自己在新征程上定下了基调。

未来工作的合作愿景姬黎明请求同志们多帮助自己，这展现了他对未来工作中互助与团结的期待。

在一个部门里，互助团结是提升工作效率、解决问题的关键。姬黎明明白自己虽然承担着责任，但单靠个人的力量是远远不够的。他就像一个登山者，知道在攀登高峰的过程中需要队友的拉一把、推一下。他的这一请求也是在向团队成员发出信号，希望大家能够在未来的工作中紧密合作。例如，在一些复杂的基建项目中，不同专业的人员相互帮助、分享经验，才能克服重重困难。姬黎明的话语为基建科未来的团结协作奠定了良好的基础。

姬黎明的讲话虽简短，却充满力量。他的感恩之情体现了对团队力量的重视，责任担当彰显了在新角色下的使命感，而对互助团结的期待则为基建科未来的工作描绘了积极的合作愿景。他的发言犹如一颗种子，在基建科这片土地上种下了积极向上、团结奋进的希望，相信在他和全体成员的共同努力下，基建科将会迈向更加美好的明天。

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