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第88章 李怀德（第3页）

叶征静静地站在一旁，双眼凝视着李怀德的一举一动，心中暗自思忖着。他发现这位未来的李副厂长与电视剧中的杨厂长相比，确实有着天壤之别。

尤其是当涉及到工作名额这个关键问题时，李怀德的表现更是让叶征对他刮目相看。他注意到，李怀德对于那些帮助过自己的人，从不吝啬给予实际的回报。这种慷慨大方的态度，与杨厂长形成了鲜明的对比。

叶征不禁回想起电视剧中的情节，傻柱对杨厂长可谓是忠心耿耿、尽心尽力。然而，尽管傻柱如此努力地协助杨厂长，最终却连基本的提级都未能得到。他始终顶着那顶八级炊事员的帽子，没有得到任何实质性的好处。

相比之下，李怀德的做法显然更加靠谱和实在。他明白，对于那些为自己付出的人，给予适当的回报不仅是一种感恩，更是一种激励和认可。这种做法无疑会让人们更加愿意为他效力，同时也能建立起良好的人际关系。

叶征越想越觉得李怀德的处事方式值得赞赏，他相信这样的领导风格将会给工厂带来积极的影响。同这样的人合作还是比较有前途的。

叶征在后世经历过无数次与领导的接触，其中不乏一些喜欢画大饼的领导。这些领导们总是描绘出一幅美好的未来图景，让下属们充满期待，但实际上能否真正实现这些目标却不得而知。

叶征见过太多这样的例子，有些领导画的大饼看似诱人无比，让人们心生向往，但最终却只是空中楼阁，下属们根本无法享受到这些所谓的“好处”。甚至有些人终其一生，都未曾尝过领导画的大饼的滋味。

对于这种喜欢画大饼的领导，叶征实在是难以认同和欣赏。相比之下，他更倾向于那些能够给予下属实实在在好处的领导。这些领导不会空谈理想，而是通过实际行动和具体措施，为下属带来真正的利益和福利。

而李怀德恰好就是这样一位喜欢给人实实在在好处的领导。他的领导风格果断而有力，不仅能够明确地指出目标和方向，还会积极地为下属提供支持和资源，确保他们能够顺利地达成目标并获得相应的回报。

这样的领导确实具有非凡的魄力，他们不仅能够赢得下属的信任和尊重，还能够激发团队的积极性和创造力，共同推动事业的发展。

“小征，你在想什么呢？怎么这么出神，我都喊了你好几声了，你都没反应。”徐珍卿看着叶征，有些疑惑地问道。

叶征回过神来，笑了笑说：“妈，我刚刚在想李主任这个人呢。我觉得他这人还挺不错的，能处，有好处他是真给啊。”

两人一边走着，一边聊起了李怀德。叶征对李怀德的印象很好，觉得他是个大方的人。

然而，徐珍卿却对李怀德的评价不高，她皱了皱眉说：“这个李主任在厂里的风评可不太好。听说他经常收礼，还喜欢搞一些小动作。”

叶征不以为然地说：“妈，风评好不好和咱们有什么关系呢？咱们要的是实实在在的好处，谁能给我好处我就说谁好。”

徐珍卿无奈地摇了摇头，她觉得叶征还是太年轻，只看到了表面的东西。

两人走到了财务科门口，徐珍卿拿着条子进去结账了。叶征则独自一人前往库房，因为小推车和另一头小猪还在那里呢。